縁あって当社に入社した社員の方には「長く働いてもらい、技術力を高めていってほしい」と考えています。そのためには「働きやすさ」を重視し、働き方、待遇面など、常に考えています。

当社の製造課は、夜勤の次の日は必ず休みがあります。これは夜勤と日勤が重ならないよう、社員にムリをさせないためです。
夜勤が木曜日に当たると、金土日と週休３日になります。
他にもロングシフトの日は会社からお弁当が支給されるので、一人暮らしの方にも好評です。

土日祝日休みで、夜勤のある週は実質週休3日となるので、年間休日は150日以上！
さらに、夏季休暇、年末年始、GW、など長期休みもしっかりあります。
ちなみに昨年（2022年）の夏季休暇は7連休でした。

また残業に関しても、決められた時間内に決められた内容を終わらせることを重視しているので、ダラダラと残業はしませんし、させません。先輩たちが定時に上がるから「先輩が帰ってないから帰れない…」なんてこともありません。
これから先の将来、結婚して家族が増えてもずっと安心して働くことができます。

当社は若手社員の育成に注力することに大きく舵を切りました。
今回の育成前提の若年層採用は今後を見据えての増員募集となります。
これは会社としての経営基盤が確固たるものだからこそ可能な挑戦です。
当社は１００社ほどのお取引先様と安定したお取引があり、信頼と実績を積み上げてまいりました。また当社は従業員のことを「人財」とし会社にとって一人一人が財産であるという考えのもと、会社の利益は従業員に分配し、工場の設備投資にも力を入れています。

今回の若年層採用に関して、30歳以下の方を対象に家賃補助3万円を毎月支給します。
県外からの応募も大歓迎です。引っ越しを伴う転職は何かと物入りで、不安がつきものかと思います。そんな方に少しでも安心してほしいという想いから、この制度を設けました。
当社で新たな一歩を踏み出そうとするあなたを応援させてください。

入社してすぐは、機械や道具の説明を行います。
熱交換器、強制空冷用、500t油圧プレスなど、さまざまな機械や設備を使用し、さまざまな加工が可能になります。
会社理解のためにも、まずはここの知識を獲得することから始めます。
一度に全て覚えることはできないので、ゆっくり確実に覚えれば大丈夫です。

続いて金属の特徴をお教えします。
その後、先輩の横について、大まかな流れを見ます。
そして後片付けなどからはじめていき、部品や機械に徐々に触れていきます。

共和熱処理の工場は、創業60年以上の歴史ある工場です。
熱処理は日々進化します。当社も最新の熱処理設備を積極的に導入し、製品の品質確保に注力しています。熱処理技術の開発に会社をあげて取り組んでいます。

川口工場で取り扱うものは、大型の部品がメインです。
例えば、電柱くらいの大きさの鉄を輪切りにして熱処理を施します。
当社では、このような大型部品を熱処理できる大きな熱処理炉があります。
これは大きさで例えるとワンルームの部屋がまるごと入ってしまうくらいの大きさです。

さらに700tプレス機があり、ここまで大きいモノを保有している工場は関東でも指折りです。
このように大型部品の加工ができる工場は珍しく、名だたる企業から金属熱処理加工の技術力を認められ、さまざまな場所で当社製品が活躍しています。

危ないミスをしたとき、それを見つけた先輩たちは叱ることがあるかもしれません。
しかし、感情を爆発させて怒りをぶつけることはありません。
仕事中は危険を避けるために、そして正しく安全に技術を身に付けてほしいために、「厳しい」と感じるシーンがあるかもしれません。
けれども、仕事が終わったらみんなで飲みに行って楽しくワイワイする。
「お疲れ様」と労う。

厳しい中にも温かい風土がある会社です。
ここで、あなたをお待ちしています。